Roxtec consideră că este extrem de important să investească în educația pentru angajați, atât prin formare practică, cât și teoretică. Avem un program intern de introducere globală, care se desfășoară în mod periodic, un program de formare în doi pași pentru agenții de vânzări, un program pentru managerii de vânzări și un program educațional pentru manageri.
Trainingurile sunt foarte importante pentru dezvoltarea culturii companiei noastre. Ele oferă cunoștințe noi și mai profunde, dar și o oportunitate pentru angajați de a se întâlni cu colegi din toată lumea.
Training pentru sustenabilitate
Unul dintre cele trei obiective generale de sustenabilitate ale Roxtec include creșterea competenței în domeniul sustenabilității. Am stabilit un training intern global pentru persoanele cheie din management, pentru dezvoltarea de produse, pentru achiziții și producție.
Este important ca competențele angajaților să fie dezvoltate continuu, în concordanță cu afacerea noastră, atât pe termen scurt, cât și pe termen lung. Când vine vorba de o învățare sporită, lucrăm cu programe de formare interne și externe și ne străduim continuu să dezvoltăm activitatea de dezvoltare a competențelor.
Educarea liderilor
Leadershipul este cheia pentru o companie care dorește să aibă succes și să poată crește. Prin urmare, leadershipul este un domeniu de interes cu care lucrăm continuu. Am continuat să dezvoltăm programe pentru leadershipul Roxtec, care creează condiții pentru ca managerii să poată acționa în conformitate cu valorile principale Roxtec și cu cultura noastră.