Roxtec uważa za niezwykle ważne inwestowanie w edukację pracowników, zarówno poprzez szkolenia praktyczne, jak i teoretyczne. Posiadamy regularnie prowadzony wewnętrzny, globalny program wprowadzający, dwuetapowy program szkoleniowy dla sprzedawców, program dla menedżerów sprzedaży oraz program edukacyjny dla menedżerów.
Szkolenia są bardzo ważne dla rozwoju kultury naszej firmy. Dają one pracownikom nową, głębszą wiedzę oraz możliwość poznania kolegów z całego świata.
Szkolenie w zakresie zrównoważonego rozwoju
Jeden z trzech ogólnych celów zrównoważonego rozwoju firmy Roxtec obejmuje zwiększanie kompetencji w zakresie zrównoważonego rozwoju. Stworzyliśmy globalne szkolenie wewnętrzne dla kluczowych osób z zakresu zarządzania, rozwoju produktów, zakupów i produkcji.
Ważne jest, aby kompetencje pracowników były stale rozwijane zgodnie z naszą działalnością, zarówno krótko-, jak i długoterminową. Jeśli chodzi o intensyfikację kształcenia, współpracujemy z wewnętrznymi i zewnętrznymi programami szkoleniowymi i stale dążymy do rozwoju pracy nad rozwojem kompetencji.
Edukacja liderów
Przywództwo jest kluczowe dla firmy, która chce odnieść sukces i być w stanie się rozwijać. Dlatego przywództwo to kwestia, którą jesteśmy zainteresowani, i nad którą stale pracujemy. Udoskonaliliśmy jeszcze bardziej programy przywództwa Roxtec, które stwarzają menedżerom warunki do działania zgodnie z podstawowymi wartościami Roxtec i naszą kulturą.