Vi jobber derfor systematisk med å innfri kravene fra både medarbeidere og eksterne interessenter. Dette gjør vi gjennom blant annet generelle undersøkelser og mer spissede arbeidsgrupper.
«Likebehandling» handler for oss om at alle har samme verdi og fortjener å behandles med respekt og verdighet uavhengig av kjønn, transpersonidentitet eller -uttrykk, etnisk tilhørighet, religion eller trosretning, funksjonsnedsettelse, seksuell legning eller alder.
Roxtec skal være en velfungerende arbeidsplass der alle har de samme gode mulighetene til å lykkes og yte sitt beste. Ingen i organisasjonen våre skal utsettes for mobbing, seksuell trakassering, krenkelser eller utfrysing.
Veiledning og sikkerhet
Roxtec jobber langsiktig med at like rettigheter og muligheter er en integrert del av Roxtecs bedriftskultur, som kommer til uttrykk gjennom kjerneverdiene, visjonen, oppdraget og de etiske retningslinjene vi står for. Dette gir medarbeiderne våre veiledning og trygghet.
Roxtecs kjerneverdier og etiske veiledning beskriver hva som er viktig for oss, hva vi står for, verdiene våre og hvordan vi ønsker å være mot kundene, kollegaene, samarbeidspartnerne våre og samfunnene vi er en del av.