Onze missie is om de wereld te beschermen met onze afdichtingen – 'to seal the world'. Ook vormen wij als Roxtec familie een hecht team; samen kunnen we meer doen om de wereld veiliger te maken.
De gedragscode van Roxtec verduidelijkt ons standpunt inzake ethische kwesties en milieuvraagstukken. Alle managers, medewerkers, partners en leveranciers die betrokken zijn bij zakelijke activiteiten onder het merk Roxtec, zijn verplicht de code te respecteren en na te leven.
Daarnaast moedigen wij iedereen aan om meer verantwoordelijkheid te nemen dan de wetgeving vereist. De code is gebaseerd op vertrouwen, eerlijkheid en respect en wordt samengevat in tien statements.
Onze algemene regel is dat alle partijen zich dienen te houden aan nationale wetten, industrienormen en -vereisten, en aan de gedragscode van Roxtec.
Wanneer er meerdere richtlijnen zijn voor een bepaalde kwestie, geldt de richtlijn die het gunstigst is voor werknemers. Wij kunnen weliswaar rekening houden met culturele verschillen, maar doen nooit concessies aan de veiligheid en de mensenrechten. Ook tolereren wij geen steekpenningen, in welke zakelijke relatie dan ook. Let wel, onze eigen eisen kunnen verder gaan dan de nationale wetgeving.
Roxtec International AB is gecertificeerd conform de norm ISO 14001. Alle partners, inclusief onze leveranciers, moeten dan ook voldoen aan de gecommuniceerde milieueisen.
Wij zeggen nee tegen
- Kinderarbeid – Wij erkennen de rechten van elk kind. De minimumleeftijd voor toetreding tot de arbeidsmarkt is normaal gesproken 15 jaar.
- Dwangarbeid – Werk mag niet worden verricht onder bedreiging van straf of als aflossing van een schuld.
- Discriminatie – Niemand mag om welke reden dan ook worden bedreigd, mishandeld of gediscrimineerd.
- Disciplinaire maatregelen – Wij behandelen alle medewerkers met waardigheid. Het gebruik van mentale of lichamelijke straffen accepteren wij niet.
- Steekpenningen en fraude – Wij tolereren geen steekpenningen of fraude, in welke zakelijke betrekking dan ook.
Wij zeggen ja tegen
- Veiligheid en gezondheid – Wij bieden een veilige, schone en gezonde werkomgeving. Ordelijkheid is een fundamentele regel. Aangezien de veiligheid van werknemers altijd de hoogste prioriteit heeft, streven wij naar het voorkomen van alle potentiële ongevallen.
- Milieu – Wij houden ons aan de geldende milieuwetgeving en -regelgeving in de landen waarin onze bedrijfsactiviteiten plaatsvinden. Wij minimaliseren energieverbruik en afval, en gaan op de juiste wijze om met chemicaliën.
Wij respecteren
De rechten van werknemers en vakbondsvrijheid
Al onze collega's hebben het recht op een arbeidscontract, het recht om vakbonden op te richten en zich daarbij aan te sluiten en het recht om collectief te onderhandelen. Wij accepteren geen gedetineerden of illegale werknemers.
Werktijden
Wij houden ons aan geldende wetgeving en industrienormen voor werktijden. Wij betalen voor overwerk.
Vergoeding
Lonen dienen altijd ten minste gelijk te zijn aan de wettelijke of in de industrie vastgelegde minimumnorm en toereikend te zijn voor de basisbehoeften van medewerkers. Aan alle werknemers worden de vastgelegde jaarlijkse vakantiedagen en ziekte- of ouderschapsverlofdagen toegekend.
