Wij werken systematisch om tegemoet te komen aan de wensen van zowel collega's als externe partijen. Dit gebeurt via verschillende activiteiten, zoals algemene enquêtes en meer specifieke workshops.
Voor ons betekent het concept van gelijke behandeling dat alle mensen gelijkwaardig zijn en met respect en waardigheid moeten worden behandeld, ongeacht geslacht, transgenderidentiteit of -uitdrukking, etnische afkomst, religie of andere overtuiging, handicap, seksuele geaardheid of leeftijd.
Roxtec moet een goed functionerende werkplek zijn waar wij allemaal dezelfde mogelijkheden hebben om succes te hebben en ons uiterste best te doen. Niemand binnen de organisatie mag het slachtoffer worden van geweld, intimidatie, pesterijen, sociale uitsluiting of seksuele intimidatie.
Richtlijnen en veiligheid
Roxtec stelt alles in het werk om ervoor te zorgen dat gelijke rechten en kansen in harmonie zijn met de Roxtec bedrijfscultuur, die tot uiting komt in onze kernwaarden, onze visie, onze missie en onze gedragscode. Op die manier creëren wij duidelijke richtlijnen en veiligheid voor onze collega's.
De kernwaarden van Roxtec en onze ethische richtlijnen beschrijven wat wij belangrijk vinden, waar wij voor staan, wat onze waarden zijn en, last but not least, hoe wij omgaan met onze klanten, collega's, partners en de samenleving.