Roxtec vindt het uiterst belangrijk om te investeren in opleiding en ontwikkeling van de medewerkers, met zowel praktische als theoretische trainingen. Wij hebben een intern wereldwijd introductieprogramma dat regelmatig wordt uitgevoerd, een trainingsprogramma in twee stappen voor sales-medewerkers, een programma voor sales managers en een educatief programma voor managers.
De trainingen zijn zeer belangrijk voor de ontwikkeling van onze bedrijfscultuur. Ze bieden nieuwe, diepgaande kennis en de mogelijkheid om collega's van over de hele wereld te ontmoeten.
Duurzaamheidstraining
Een van de drie algemene duurzaamheidsdoelen van Roxtec omvat het vergroten van onze competenties op het gebied van duurzaamheid. Wij hebben een wereldwijde interne training opgezet voor sleutelpersonen in het management, productontwikkeling, inkoop en productie.
Het is belangrijk dat de medewerkers hun competenties voortdurend ontwikkelen in lijn met onze activiteiten, op korte en lange termijn. Wij werken met interne en externe trainingsprogramma's en willen de activiteiten voor competentieontwikkeling voortdurend verder ontwikkelen.
Leiders opleiden
Leiderschap speelt een sleutelrol in een bedrijf dat succes wil boeken en wil groeien. Leiderschap heeft dan ook voortdurend onze aandacht. Wij hebben de Roxtec leiderschapsprogramma's verder ontwikkeld. Ze creëren voor managers de omstandigheden om te kunnen handelen in overeenstemming met de kernwaarden van Roxtec en onze cultuur.