私たちは、従業員や外部の利害関係者からの要求に応えるため、組織的に取り組んでいます。 これは、全員共通の調査や特定のワークショップなど、さまざまな活動を通じて行われています。
私たちにとって平等な待遇とは、性別、ジェンダー・アイデンティティ、民族、宗教またはその他の信条、障害、性的指向、年齢に関係なく、すべての人が同じ価値を持ち、敬意と尊厳を持って扱われることを意味します。
Roxtec が正しく機能する職場であるためには、全員が成功できる機会を持ち、ベストを尽くすための機会を与えられなければなりません。 組織内の誰もが、被害、ハラスメント、いじめ、社会的排除、性的嫌がらせを受けてはなりません。
指針と安全
Roxtec は、権利と機会の平等が Roxtec の企業文化と調和するよう長期的に取り組んでいます。この企業文化は、コアバリュー、ビジョン、ミッション、行動規範を通して表現されています。 これにより、従業員に対する指針と安全性が生まれます。
Roxtec コアバリューと倫理的指針は、私たちにとって重要なこと、私たちが支持するもの、私たちの価値観を示し、私たちがお客様、同僚、パートナー、社会とどのように関わるかを表明したものです。