信頼・誠実・尊重

Roxtec 行動規範は、倫理と環境問題に関する私たちの立場を明確にするものです。Roxtec ブランドの下で事業活動に携わるすべてのマネージャー、従業員、パートナー、サプライヤーが尊重し、実践すべき規範ををここに定めています。

また私たちは、すべての関係者が法律で求められるよりもさらに大きな責任を負うことを奨励しています。 信頼、誠実、尊重に基づいたこの規範は、下の 10 の宣言文に要約されています。

私たちの共通ルールは、すべての関係者が国内法、業界基準と要件、Roxtec 行動規範を遵守することです。

同じ問題に取り組む場合、従業員に最も有利な指令が適用されます。 私たちは文化の違いを考慮することはあっても、安全と人権については決して妥協しません。 また、いかなる取引関係においても賄賂を容認しません。 私たちの要求は国内法の要件に限定されない場合があります。

Roxtec International AB は、ISO 14001 認証を取得しています。 したがって、サプライヤーを含むすべてのパートナーは、環境に関する要求事項を満たさなければなりません。

We say no to

• 児童労働 – 私たちはすべての児童の権利を認めます。 雇用の最低年齢は通常 15 歳です。
• 強制労働 – 懲罰の脅しや借入金の返済手段として労働させません。
• 差別 – いかなる理由によっても、誰も脅迫、虐待、差別を受けません。
• 懲罰行為 – 私たちはすべての従業員に尊厳をもって接します。 精神的、肉体的な懲罰は認めません。
• 賄賂と不正行為 – いかなる取引関係においても、賄賂や不正行為を容認しません。

We say yes to

• 健康と安全 – 私たちは、安全、清潔、健康な職場環境を提供します。 整理整頓は基本ルールです。従業員の安全は常に最優先事項なので、あらゆる潜在的事故の防止に努めます。
• 環境 – 私たちは、事業活動をしている国で適用される環境法令と規制を遵守します。 エネルギー使用と廃棄物を最小限に抑え、化学物質を正しく取り扱います。

We respect

労働者の権利と結社の自由

すべての従業員は、雇用契約を結び、労働組合を結成・加入し、団体交渉を行う権利を有します。 私たちは、囚人や拘束労働者、違法労働者を受け入れません。

労働時間

私たちは労働時間に関して適用される法律と業界基準を遵守します。 超過勤務には手当を支給します。

報酬

賃金はいつでも、少なくとも法律または業界の最低基準を満たし、従業員の基本的なニーズを満たすものでなければなりません。 すべての従業員は、規定された年次休暇、病欠、育児休暇の取得を認められています。