Il est vrai que notre mission consiste à étancher le monde. Il est également vrai que tous les membres de la famille Roxtec forment une équipe soudée et que nous pouvons contribuer ensemble à un monde plus sûr.
Le code de conduite de Roxtec clarifie notre position à l'égard des questions éthiques et environnementales. Nous demandons à tous les responsables, les employés, les partenaires et les fournisseurs impliqués dans les opérations commerciales sous la marque Roxtec de respecter et de suivre ce code.
Nous encourageons également toutes les parties concernées à assumer leur responsabilité à un sens encore plus large que celui imposé par la loi. Le code repose sur la confiance, l'honnêteté et le respect et il est résumé dans les dix énoncés de ce dépliant.
En guise de règle générale, nous demandons à toutes les parties de se conformer aux lois nationales, aux normes et aux exigences de l'industrie ainsi qu'au code de conduite de Roxtec.
Lorsqu'un sujet est traité, la directive la plus favorable aux travailleurs s'applique. Nous pouvons tenir compte des différences culturelles, mais nous ne faisons jamais de compromis au niveau de la sécurité et des droits de l'homme. Nous ne tolérons pas non plus la corruption dans nos relations commerciales. Notez que nos exigences ne se limitent pas nécessairement aux exigences de la législation nationale.
Roxtec International AB est certifié conforme à la norme ISO 14001. C'est pourquoi tous les partenaires, y compris les fournisseurs, doivent respecter les exigences environnementales communiquées.
Nous disons non à
- Travail des enfants – Nous reconnaissons les droits de tous les enfants. L'âge minimum pour travailler est normalement de 15 ans.
- Travail forcé – Un travail ne doit pas être effectué sous la menace d'une punition ou comme moyen de remboursement d'une dette.
- Discrimination – Personne ne doit faire l'objet de menaces, d'abus ou de discriminations pour quelque raison que ce soit.
- Pratiques disciplinaires – Nous traitons l'ensemble de notre personnel avec dignité. Nous n'acceptons pas le recours au châtiment mental ou physique.
- Corruption et fraude – Nous ne tolérons pas la corruption, ni la fraude dans nos relations commerciales.
Nous disons oui à
- Santé et sécurité – Nous fournissons un environnement de travail sûr, propre et sain. La bonne conduite est une règle de base, et comme la sécurité des travailleurs est une priorité absolue, nous nous efforçons de prévenir tout accident potentiel.
- Environnement – Nous respectons les lois et règlements environnementaux applicables dans le pays d'exploitation. Nous minimisons la consommation d'énergie et la production de déchets et nous veillons à manipuler les produits chimiques de manière correcte.
Nous respectons
Les droits des travailleurs et la liberté d'association
Tous nos collaborateurs ont le droit à un contrat de travail, à la formation, à l'adhésion à un syndicat et à prendre part aux négociations collectives. Nous n'acceptons pas les prisonniers, ni les travailleurs asservis ou illégaux.
Heures de travail
Nous nous conformons aux lois applicables et aux normes de l'industrie en matière de temps de travail. Nous compensons les heures supplémentaires.
Compensation
Les salaires doivent toujours au moins satisfaire aux normes minimales légales ou industrielles et être suffisants pour répondre aux besoins fondamentaux du personnel. Tous les travailleurs bénéficient d'un congé annuel, d'un congé de maladie ou d'un congé parental.
