Wir arbeiten systematisch daran, den Anforderungen von Mitarbeitern sowie externen Interessenten gerecht zu werden. Dies geschieht durch verschiedene Aktivitäten wie allgemeine Umfragen sowie spezifischere Workshops.
Das Konzept der Gleichbehandlung bedeutet für uns, dass alle Menschen den gleichen Wert haben und mit Respekt und Würde behandelt werden müssen, unabhängig von Geschlecht, Transgender-Identität oder -Ausdruck, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder anderem Glauben, Behinderung, sexueller Orientierung oder Alter.
Roxtec soll ein gut funktionierender Arbeitsplatz sein, an dem wir alle die gleichen guten Chancen haben, erfolgreich zu sein und unser Bestes zu geben. Niemand innerhalb der Organisation darf Schikanen, Belästigungen, Mobbing, sozialer Ausgrenzung oder sexueller Belästigung ausgesetzt sein.
Führung und Sicherheit
Langfristig arbeitet Roxtec daran, sicherzustellen, dass gleiche Rechte und Chancen im Einklang mit der Roxtec-Unternehmenskultur stehen, die in unseren Grundwerten, unserer Vision, unserer Mission und unserem Verhaltenskodex zum Ausdruck kommt. Dies schafft Orientierung und Sicherheit für unsere Mitarbeiter.
Die Roxtec Core Values und unsere ethischen Leitlinien beschreiben, was für uns wichtig ist, was wir meinen, was unsere Werte sind und nicht zuletzt, wie wir mit unseren Kunden, Mitarbeitern, Partnern und der Gesellschaft umgehen.